Représenter & négocier
Le GIM représente et défend les intérêts des entreprises industrielles auprès des instances administratives régionales et nationales.
Les mandataires choisis assurent la présence active de la branche dans les instances paritaires où des décisions importantes relatives à la gestion quotidienne des entreprises sont prises : les conseils des prud’hommes, l’assurance chômage, la Sécurité sociale, …
Le Gim négocie, avec les syndicats de salariés, les taux garantis annuels dans la métallurgie en région parisienne.
Conseiller & Défendre
DES RÉPONSES PRATIQUES
En relation quotidienne avec les dirigeants des entreprises adhérentes, les 60 experts juridiques traitent de tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise, les aident à anticiper les évolutions d’un droit social toujours plus complexe et de s’y conformer.
Ils apportent des réponses rapides et pragmatiques et garantissent ainsi une plus grande sécurité juridique.
Ces experts font bénéficier des retours d’expériences, informent des tendances. Ils accompagnent de façon personnalisée les entreprises dans leur réflexion stratégique et la préparation de leurs accords.
Ils organisent des réunions thématiques en fonction de l’actualité ou de sujets intéressant régulièrement les entreprises (réforme de la formation professionnelle, fonctionnement du CHSCT, pénibilité…).
DES PUBLICATIONS THÉMATIQUES
Les experts du GIM rédigent et publient une très importante documentation juridique et participent aux prises de position du GIM.
Brochures et Classeurs juridiques portant sur des sujets de fond ;
Notes juridiques et Modèles juridiques (plus de 100 titres disponibles) ;
Informations classées par thématique (droit du travail – questions diverses et protection sociale en collaboration avec l’UIMM ;
Communications destinées à faire connaître un événement ou un texte important.
Domaines couverts
Droit du Travail
Relations individuelles du travail, contrat de travail, pouvoir disciplinaire, rupture, transaction ;
Relations avec les institutions représentatives du personnel, attributions et fonctionnement des instances ;
Modalités d’organisation des élections professionnelles ;
Négociation collective d’entreprise, relation avec les syndicats ;
Traitement social des difficultés économiques des entreprises, restructuration, mise en place de PSE ;
Temps de travail ;
Participation, intéressement, plans d’épargne salariale ;
Droit de la formation professionnelle ;
Contentieux prud’homal relatif aux litiges liés à la rupture du contrat de travail, contentieux électoral ;
Sécurité sociale
Sécurité sociale
Assujettissement à l’exonération de charges sociales ;
Contributions spécifiques (CSG/CRDS, forfait social, FNAL, versement de transport…) ;
Contrôle URSSAF ;
Législation(s) applicable(s) en matière de détachement/expatriation de salariés migrants ;
Prestations (IJSS, pension d’invalidité, rentes AT/MP…) ;
Emploi
Emploi
Cotisations (assiette, majoration…) ;
Prestations (conditions d’ouverture des droits, durée de versement, activité réduite…) ;
Articulation avec la retraite ;
Retraites de base,
complémentaires
et supplémentaires
Retraites de base, complémentaires et supplémentaires
Cotisations (cotisation vieillesse, sommes isolées ARCCO et AGIRC) ;
Prestations (pension personnelle, retraites complémentaires ARRCO et AGIRC) ;
Cumul emploi retraite, retraite progressive, dispositifs de retraite anticipée (carrières longues, handicapés, pénibilité, préretraite amiante) ;
Régimes de retraite supplémentaire (à cotisations/prestations définies) ;
Épargne retraite ;
Prévoyance
complémentaire
Prévoyance complémentaire
Mise en place, harmonisation, modification ou suppression des régimes ;
Obligations légales ou conventionnelles (cotisation décès « cadres », prévoyance des mensuels de la région parisienne, généralisation de la couverture santé) ;
Contrats « responsables » ;
Régime social et fiscal des contributions patronales de prévoyance ;
Portabilité des droits à prévoyance ;
Les contentieux
Les contentieux
Contentieux liés à l’application de la législation sur les risques professionnels ;
Contentieux particuliers ressortant par nature de la Protection Sociale ;
Contentieux URSSAF ;
Redressement de l’assiette des charges sociales, à l’issue d’un contrôle URSSAF ;
Recouvrement des charges sociales dues par l’employeur à l’URSSAF ;
Santé, Sécurité,
Environnement
Santé Sécurité Environnement
Obligations en matière de prévention (risques physiques, chimiques, organisation du travail, etc.) ;
Services de santé au travail ;
CHSCT : mise en place, attributions, fonctionnement ;
Pénibilité, qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS) ;
Registre des accidents du travail bénins, classification des entreprises en matière de tarification accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP), statistiques AT/MP, incitations financières et injonctions ;
Environnement (réglementation sur les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE).
Le Pôle SSE rédige une veille juridique mensuelle «sécurité» et «environnement» mise en ligne sur l’extranet du GIM et une lettre d’actualité santé-sécurité-environnement permet d’informer les chefs d’entreprise sur la documentation disponible dans ce domaine (ex. : parutions de l’INRS) et sur les travaux du Comité technique national de la métallurgie (CTN A).
Ressources humaines
Ressources humaines
Classifications, rémunérations ;
Modalités d’aménagement et d’organisation du temps de travail en lien avec les questions de compétitivité et d’emploi ;
Thèmes de la diversité (notamment l’emploi des handicapés (renvoi sur Engagement social), l’égalité hommes femmes, l’emploi des jeunes et des seniors) ;
Rédaction d’une lettre d’information, Handiméta ;
Bilan social ;
Restructurations et reclassement ;
Outils et processus RH, accords et démarche de GPEC ;
Démarches visant à faciliter le recrutement des salariés notamment sur les métiers en tension (déploiement et gestion, pour l’Ile-de-France du job board du site www.les-industries-technologiques, organisation d’actions de Préparation opérationnelle à l’emploi collective en partenariat avec l’ADEFIM et Pôle Emploi, etc.) ;
Études socio-économiques
et statistiques
Études socio-économiques et statistiques
Le GIM répond aux entreprises adhérentes dans les principaux domaines chiffrés, utiles à la gestion de leur personnel comme à ceux de l’entreprise : salaires, prix, emploi, prévisions macro-économiques, et lance des enquêtes en fonction des sujets d’actualité (pénibilité, protection sociale complémentaire…) ainsi que sur les salaires, en partenariat avec l’UIMM.
Développer les compétences & former
Le GIM aide les entreprises à faire face à leurs besoins de personnel, en favorisant l’orientation des jeunes vers les métiers de l’industrie, en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur politique de formation.
Il participe à la formation initiale et continue des personnels des entreprises de la métallurgie de la région parisienne grâce à un dispositif de certification des capacités professionnelles (CQPM).
Le GIM définit la politique de la formation professionnelle de la branche en Ile-de-France et coordonne les 4 Centres de Formation d’Apprentis de l’Industrie du Pôle de Formation des Industries Technologiques d’Ile-de-France, l’AFORP, l’AFTI, le CEFIPA, MECAVENIR ainsi que l’ITII Ile-de-France.
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